Acomiadament disciplinari: què ha de revisar una empresa abans de comunicar-lo
Què revisar abans d’un acomiadament disciplinari: proves, audiència prèvia, carta i documentació. Guia per a empreses amb fonts oficials.
Idees clares per decidir millor
Guies pràctiques per entendre els seus drets, cuidar la seva empresa i fer el pas següent amb criteri.
Informació útil, sense embuts. Cerqui un tema o explori les guies de cada servei.
10 serveis · 30 guiesTrobi el seu tema
30 guies trobades
Què revisar abans d’un acomiadament disciplinari: proves, audiència prèvia, carta i documentació. Guia per a empreses amb fonts oficials.
Diferències entre ERTO per causes ETOP i força major: documentació, procediment i decisions que una empresa ha de revisar abans d’actuar.
Com documentar la causa d’un contracte temporal, distingir producció i substitució i revisar els riscos abans de contractar personal.
Què regula un pacte de socis, com es coordina amb els estatuts i quins límits convé revisar abans de pactar finançament, sortides o bloquejos.
Clàusules que cal revisar en un contracte de serveis entre empreses: abast, acceptació, pagaments, responsabilitat, terminació i dades personals.
Quins documents ajuden a distingir falta de liquiditat i insolvència i per què una empresa ha de revisar les seves obligacions abans d’ajornar decisions.
Quan pot ser útil un monitori per reclamar factures, quins documents preparar i què revisar sobre negociació prèvia, oposició i execució.
Què ha d'acreditar un burofax de reclamació, com conservar-ne la prova i per què no substitueix l'anàlisi de terminis ni de negociació prèvia.
Quan es poden reclamar interessos i costos per morositat entre empreses, quines operacions cobreix la llei i quina documentació convé conservar.
El pas següent, amb claredat
Aquestes guies ofereixen informació general. Podem estudiar els seus documents i explicar-li les opcions de la seva situació.