Particulars
Advocat laboralista a Barcelona: acomiadaments, salaris i assetjament laboral
Si l'han acomiadat, no li paguen el que li deuen o pateix assetjament a la feina, li expliquem les opcions amb claredat i l'acompanyem en la reclamació: des de la carta d'acomiadament i la conciliació fins al judici.
En poques paraules
- Després d'un acomiadament disposa de 20 dies hàbils per impugnar-lo. És un termini que no s'amplia.
- Un acomiadament pot ser procedent, improcedent o nul; cada qualificació té conseqüències diferents.
- Les reclamacions de quantitats (salaris, hores extres) prescriuen al cap d'un any.
Situacions en què l'ajudem
Acomiadaments
Disciplinari, objectiu o col·lectiu; també l'extinció durant el període de prova.
Salaris, hores extres i quitança
Reclamació de quantitats degudes i revisió de la liquidació final.
Modificació de condicions
Canvis d'horari, funcions, lloc de treball o salari.
Incapacitat temporal i permanent
Recursos davant denegacions i revisions de grau de la Seguretat Social.
Assetjament laboral
Defensa davant l'assetjament psicològic, sexual i altres situacions d'hostilitat a la feina.
Sancions disciplinàries
Impugnació de sancions i suspensions de feina i sou.
Empresa insolvent
Reclamació al FOGASA quan l'empresa no pot pagar.
Les tres qualificacions de l'acomiadament
La qualificació que dicti el jutge determina què cobra vostè i si pot tornar al seu lloc de treball.
| Qualificació | Quan es declara | Conseqüència |
|---|---|---|
| Procedent | L'empresa acredita la causa de l'acomiadament i compleix els requisits formals | Sense indemnització en l'acomiadament disciplinari; 20 dies per any en l'objectiu |
| Improcedent | No s'acredita la causa o s'incompleixen els requisits formals | L'empresa escull entre readmetre'l o abonar 33 dies de salari per any, amb un màxim de 24 mensualitats |
| Nul | Hi ha vulneració de drets fonamentals, discriminació o situacions protegides (com l'embaràs) | Readmissió i pagament dels salaris deixats de percebre |
Un tema en evolució: el 2024 i el 2025 el Comitè Europeu de Drets Socials va qüestionar que la indemnització taxada fos suficient, i alguns tribunals han estudiat indemnitzacions addicionals. Valorem en cada cas si escau plantejar-ho.
Com treballem
Revisió de la carta i de la documentació
Estudiem què diu la comunicació, com es va lliurar i què consta al seu contracte i a les nòmines.
Càlcul i opcions
Calculem la indemnització amb les seves nòmines i li expliquem les alternatives: negociar o demandar.
Conciliació i demanda
Intentem l'acord en la conciliació prèvia i, si no n'hi ha, presentem la demanda.
Judici i execució
El representem en el judici i, si correspon, executem la sentència.
Terminis i dades a tenir en compte
- Impugnar l'acomiadament
- 20 dies hàbils des de la data d'efectes de l'acomiadament (no compten dissabtes, diumenges ni festius). La sol·licitud de conciliació suspèn el termini.
- Reclamar quantitats
- Un any des que les va poder reclamar.
- Prestació d'atur
- Se sol·licita dins dels 15 dies hàbils següents al cessament; impugnar l'acomiadament no suspèn aquest termini.
- Resolucions de la Seguretat Social
- Les resolucions sobre incapacitat es poden impugnar amb terminis breus (reclamació prèvia i demanda). No els deixi passar.
Preguntes freqüents
Quina indemnització em correspon per acomiadament improcedent?
Com a referència: 33 dies de salari per any treballat des del 12 de febrer de 2012 (45 dies pel temps anterior), amb un màxim general de 24 mensualitats. En l'acomiadament objectiu, 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats. El càlcul exacte depèn del salari real i dels conceptes inclosos; ho revisem amb les seves nòmines.
Què passa si signo la quitança?
Signar la quitança reconeix les quantitats rebudes i pot limitar reclamacions posteriors sobre allò signat. Si no hi està conforme, consulti'ns abans de signar. Signar-la no impedeix impugnar l'acomiadament dins de termini.
Necessito advocat o n'hi ha prou amb un sindicat?
Pot acudir a tots dos. En la primera instància laboral no és obligatori un advocat per demandar, però un assumpte amb càlcul d'indemnització, prova o recursos acostuma a requerir assessorament tècnic. Valorem el seu cas amb objectivitat.
Com es prova l'assetjament laboral?
Amb fets concrets i datats: correus, missatges, testimonis, informes mèdics o psicològics i canvis injustificats de funcions. Els tribunals exigeixen indicis raonables i, després, l'empresa ha de justificar la seva conducta. Convé conservar les proves des del principi i per mitjans lícits.
Puc reclamar si continuo treballant a l'empresa?
Sí. Pot reclamar salaris, hores extres o la classificació professional sense deixar el lloc de treball. Valorem amb vostè els riscos i el moment.
Què faig si l'empresa no paga la indemnització o tanca?
Si hi ha sentència o acta de conciliació, es pot executar. Si l'empresa és insolvent, el FOGASA pot abonar una part dels salaris i les indemnitzacions dins dels límits legals.
Guies sobre Dret laboral
Informació general per orientar-se abans d’estudiar el seu cas.
Informació general sense caràcter d'assessorament. Cada cas exigeix un estudi individual. Els terminis i la normativa poden canviar.
Contacte
Expliqui’ns el seu cas.
Expliqui’ns breument què necessita. Revisarem el missatge i ens posarem en contacte amb vostè per plantejar una primera consulta. La primera consulta té un cost que li indicarem per escrit abans de confirmar-la.