Empreses
Assessoria laboral per a empreses a Barcelona
Acompanyem empreses i autònoms amb empleats en les decisions laborals importants: contractar, modificar condicions, reestructurar, acomiadar i respondre davant una inspecció. L'objectiu és que vostè decideixi amb les opcions i els riscos clars, abans d'actuar.
En poques paraules
- Una decisió laboral mal documentada acostuma a costar més que l'assessoria que l'hauria evitat: la carta d'acomiadament, el procediment d'ERTO o la comunicació d'una modificació tenen requisits formals.
- Revisem contractes, conveni, polítiques internes i la documentació de cada cas abans que arribi el conflicte.
- Si ja hi ha una inspecció, una demanda o una sanció, els terminis són breus. Escrigui'ns al més aviat possible.
Situacions en què l'ajudem
Contractes i condicions
Contractes adequats al seu conveni, períodes de prova, pactes de permanència, teletreball i registre de jornada.
Acomiadaments
Acomiadament disciplinari, objectiu o per causes econòmiques: escollim la via, redactem la comunicació i preparem la prova.
ERTO i reestructuracions
Suspensions, reduccions de jornada i acomiadaments col·lectius, amb el període de consultes i la documentació que exigeix la norma.
Modificacions substancials
Canvis d'horari, funcions o salari, amb la forma i el preavís que corresponen.
Inspecció de Treball i sancions
Preparació davant la visita, al·legacions i recursos contra l'acta.
Seguretat Social i cotització
Altes, baixes, incapacitats temporals i revisió de bases de cotització.
Compliment laboral
Plans d'igualtat, protocol d'assetjament i canal intern d'informació, quan són obligatoris.
Tres maneres d'extingir un contracte per decisió de l'empresa
Cada via té les seves causes, la seva indemnització de referència i el seu punt feble. Escollir bé al principi evita que un acomiadament acabi declarat improcedent.
| Via | Quan s'utilitza | Indemnització de referència | Punt crític |
|---|---|---|---|
| Acomiadament disciplinari | Incompliment greu i culpable del treballador | Cap si és procedent. Si es declara improcedent: 33 dies de salari per any, amb un màxim de 24 mensualitats* | La carta ha de descriure els fets amb precisió i dates |
| Acomiadament objectiu | Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció | 20 dies de salari per any, amb un màxim de 12 mensualitats | Posar la indemnització a disposició del treballador en comunicar l'acomiadament, amb un preavís de 15 dies |
| Acomiadament col·lectiu | Quan se superen els llindars legals en un període de 90 dies | Mínim legal: 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats | Període de consultes amb la representació de la plantilla i documentació econòmica |
*Per al temps treballat abans del 12 de febrer de 2012 el càlcul és diferent. Són xifres legals de referència: el conveni o un pacte les poden millorar.
Com treballem
Revisió inicial
Estudiem contractes, conveni, nòmines i les comunicacions rellevants.
Opcions i riscos
Li expliquem per escrit les alternatives, el seu abast, el seu cost i el risc de cadascuna.
Execució
Redactem els documents i acompanyem la negociació i els tràmits.
Seguiment
Si hi ha conciliació, judici o inspecció, el representem i el mantenim informat.
Terminis i dades a tenir en compte
- El treballador impugna l'acomiadament
- Disposa de 20 dies hàbils des de la data d'efectes. Una comunicació incompleta pot obligar a repetir-la o a assumir una indemnització més alta.
- Què és un acomiadament col·lectiu
- En un període de 90 dies: almenys 10 acomiadaments en empreses de menys de 100 persones, el 10 % en les de 100 a 300, o 30 en les de més de 300.
- Inspecció de Treball
- Després d'una acta d'infracció, el termini habitual per presentar al·legacions és de 15 dies hàbils.
- Obligacions segons la dimensió
- El pla d'igualtat i el canal intern d'informació (Llei 2/2023) s'exigeixen a partir de 50 persones en plantilla.
Preguntes freqüents
Quan convé consultar abans d'acomiadar un treballador?
Sempre abans de comunicar-ho. L'elecció de la via (disciplinària, objectiva o acord), la redacció de la carta i la forma de lliurament determinen si l'acomiadament es manté o es declara improcedent. Un cop lliurada la carta, corregir-la és molt limitat.
Què passa si l'acomiadament es declara improcedent?
Per regla general, l'empresa pot optar entre readmissió i indemnització legal. Si el treballador és representant legal o delegat sindical, l'opció li correspon a ell. La indemnització general és de 33 dies de salari per any, amb un màxim de 24 mensualitats i un règim transitori per a serveis anteriors al 12 de febrer de 2012. Si l'acomiadament és nul, correspon la readmissió amb els efectes legals pertinents.
Es pot fer un ERTO per reduir costos puntuals?
L'ERTO requereix una causa acreditada i el procediment corresponent. Si es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, exigeix un període de consultes. La força major temporal segueix un procediment específic davant l'autoritat laboral. Cal estudiar quina via correspon abans d'aplicar-lo.
Com cal afrontar una visita de la Inspecció de Treball?
Amb la documentació laboral ordenada (contractes, altes, registre de jornada, prevenció i nòmines), una persona responsable que atengui la inspecció i assessorament des del primer requeriment. Convé revisar abans si hi ha incompliments que es puguin corregir.
Puc modificar l'horari o el salari d'un empleat?
Depèn de si és una modificació substancial de les condicions, del que diguin el contracte i el conveni i de la causa. En general exigeix comunicació per escrit i un preavís de 15 dies, i el treballador pot acceptar-la, impugnar-la o extingir el seu contracte amb indemnització.
Treballen amb empreses petites o amb autònoms que tenen empleats?
Sí. Plantegem l'assessoria segons la dimensió i les necessitats de cada empresa: des d'una consulta puntual fins a un acompanyament continuat, que acordem per escrit.
Guies sobre Assessoria laboral i Seguretat Social
Informació general per orientar-se abans d’estudiar el seu cas.
Informació general sense caràcter d'assessorament. Cada cas exigeix un estudi individual. Els terminis i la normativa poden canviar.
Contacte
Expliqui’ns el seu cas.
Expliqui’ns breument què necessita. Revisarem el missatge i ens posarem en contacte amb vostè per plantejar una primera consulta. La primera consulta té un cost que li indicarem per escrit abans de confirmar-la.