Que una empresa necessiti contractar durant uns mesos no significa que qualsevol contracte temporal sigui vàlid. La durada desitjada i la causa jurídica són qüestions diferents. Abans de seleccionar un model cal analitzar la necessitat real i comprovar si encaixa en una modalitat permesa.
L'article 15 de l'Estatut dels treballadors parteix de la contractació per temps indefinit i regula els supòsits temporals. No s'ha de mantenir una pràctica de contractació únicament perquè s'utilitzava abans o perquè un programa de nòmines permeti escollir-la.
Començar per la necessitat, no pel formulari
Descrigui quina feina s'ha de fer, per què sorgeix ara i quin fet permetria considerar acabada la necessitat. Una explicació genèrica com ara «acumulació de tasques» pot no reflectir prou la situació que es pretén justificar.
La documentació empresarial ha de ser coherent amb el contracte. Si l'activitat es repeteix de manera previsible, convé estudiar alternatives com el contracte fix discontinu quan correspongui, en lloc d'encadenar documents amb causes semblants.
Circumstàncies de la producció i substitució
La contractació per circumstàncies de la producció i la contractació de substitució responen a situacions diferents. Cal comprovar la causa concreta, els límits de durada, les exigències d'identificació i les particularitats del conveni que siguin aplicables.
En una substitució, interessa revisar qui és la persona substituïda i per què hi ha reserva del lloc de treball o la situació legal invocada. En producció, s'han de poder explicar els fets que originen la necessitat temporal i la relació entre aquests fets i la durada prevista.
No hi ha una durada universal que converteixi en correcte qualsevol contracte. El període permès depèn de la modalitat i de la norma aplicable, i no esmena una causa inexistent.
Una carpeta de contractació que es pugui revisar
Abans de l'alta, reuneixi:
- Descripció del lloc de treball i de les funcions que es duran a terme.
- Motiu empresarial de la incorporació i proves disponibles.
- Modalitat proposada, jornada i durada prevista.
- Conveni aplicable i condicions salarials.
- Contractacions anteriors rellevants de la persona i del lloc de treball.
Un cop contractada la persona, convé comprovar que la feina real coincideix amb allò pactat. Si les funcions, la necessitat o la durada canvien, el document inicial no s'ha de convertir en una explicació automàtica de tot el que passi després.
Errors que convé evitar
No és una bona pràctica reproduir la mateixa causa per a llocs de treball i moments diferents sense verificar-la. Tampoc no s'ha de confondre una data de finalització amb una prova suficient de temporalitat. Els incompliments poden tenir conseqüències laborals i administratives que s'han d'analitzar individualment.
Es pot prorrogar perquè l'empresa vol esperar?
La conveniència empresarial no és suficient per si sola. Cal comprovar si la causa continua, si la modalitat permet la pròrroga i si se'n respecten els límits.
Un contracte curt evita riscos?
No necessàriament. Una durada breu no elimina la necessitat de causa ni substitueix el compliment dels altres requisits.
La nostra àrea d'assessoria laboral per a empreses pot revisar la incorporació abans de formalitzar-la. Porti la descripció del lloc de treball i la documentació que explica la necessitat. Aquest article no selecciona una modalitat per a un cas concret: aquesta decisió requereix revisar l'activitat i el conveni.
