Acomiadament disciplinari: què ha de revisar una empresa abans de comunicar-lo
Què revisar abans d’un acomiadament disciplinari: proves, audiència prèvia, carta i documentació. Guia per a empreses amb fonts oficials.
Llegir l'articleSituacions habituals
Com treballem
- Primera consulta per entendre els fets i els documents disponibles.
- Valoració de les alternatives, amb una idea clara de terminis, costos i riscos.
- Acord sobre l'abast de l'encàrrec i els honoraris, per escrit, abans d'actuar.
- Seguiment de l'assumpte i comunicació de cada avenç.
Què convé tenir a mà
- Documents relacionats amb l'assumpte (contractes, escriptures, resolucions).
- Notificacions o requeriments rebuts, amb la data de recepció.
- Un resum dels fets en ordre cronològic.
Informació general sense caràcter d'assessorament. Cada cas exigeix un estudi individual. Els terminis i la normativa poden canviar.
