Si rep una carta d’acomiadament, conservi’n una còpia i anoti tant la data de lliurament com la data d’efectes. La impugnació està subjecta, amb caràcter general, a un termini de vint dies hàbils des de l’endemà de l’acomiadament. Esperar una resposta informal de l’empresa pot consumir temps necessari per actuar.
Quina informació ha de revisar
La carta permet identificar la decisió empresarial i els seus motius. Comprovi quins fets o causes descriu, quan acaba la relació i quines quantitats posa a disposició. Guardi també el contracte, les seves modificacions, les nòmines, les comunicacions anteriors i les proves relacionades amb els motius al·legats.
Una signatura de recepció i un acord d’extinció no són necessàriament el mateix. Llegeixi el document complet abans de signar i conservi allò que realment li han lliurat. Escriure una reserva pot ajudar a deixar constància de la seva posició, però no corregeix per si sol qualsevol document ni substitueix una impugnació dins de termini.
Com s’estudia el termini
El càlcul exigeix tenir en compte la data efectiva, els dies inhàbils i les regles processals. No convé aplicar una calculadora de dies naturals ni assumir que l’agost és sempre inhàbil en un procediment d’acomiadament.
La presentació de la sol·licitud de conciliació o mediació prèvia, quan sigui procedent, suspèn la caducitat d’acord amb la llei. Aquesta suspensió té regles de represa i no manté el termini obert indefinidament. Un correu al departament de personal no equival automàticament a aquest tràmit.
Acomiadament i quantitats pendents
La impugnació de l’acomiadament i la reclamació de salaris són qüestions relacionades, però els seus terminis no són intercanviables. Tampoc la sol·licitud de prestacions substitueix l’acció laboral. Pot ser necessari emprendre actuacions diferents en paral·lel.
Per preparar la consulta, ordeni una cronologia breu: inici de la relació, canvis rellevants, incidències, lliurament de la carta i últim dia treballat. Si hi ha situacions d’embaràs, permisos, reducció de jornada o exercici de drets, comuniqui-les per valorar-ne la rellevància jurídica sense donar per automàtica una qualificació de l’acomiadament.
Preguntes freqüents
Si encara no m’han pagat, he d’esperar per reclamar l’acomiadament?
No ha de donar per suspès el termini per manca de pagament. Són qüestions que requereixen revisar vies i terminis propis.
Demanar una cita atura els vint dies?
No. Una sol·licitud de cita o de pressupost no substitueix la presentació dels actes necessaris per preservar l’acció.
El nostre servei de dret laboral per a particulars pot estudiar la carta i la documentació. Si hi ha una data pròxima, indiqui-la quan contacti. Aquest article no calcula el seu termini ni determina la procedència de l’acomiadament.
