Per reclamar salaris convé identificar cada quantitat, el període al qual correspon i la data en què s’havia de pagar. Amb caràcter general, la reclamació de percepcions econòmiques està subjecta a un termini d’un any des que es va poder exercir l’acció. Cada mensualitat pot tenir el seu propi inici de còmput.
Reconstruir el deute
Reuneixi el contracte, el conveni, les nòmines i els moviments bancaris pertinents. Separi el salari base, els complements, les pagues i els altres conceptes. Si reclama diferències de jornada, categoria o hores, també haurà d’estudiar com acreditar els fets que generen aquestes quantitats.
Una nòmina i l’ingrés bancari compleixen funcions diferents. Convé comprovar tots dos i reflectir-hi els pagaments parcials o les bestretes. Reclamar una xifra global sense explicar-ne els components dificulta revisar el deute i preparar la prova.
Quines comunicacions conservar
Guardi els missatges i les reclamacions enviats a l’empresa amb les dates i les respostes. No manipuli converses ni accedeixi a comptes o arxius per als quals no tingui autorització. Si es planteja una reclamació extrajudicial, el contingut i la prova de recepció importen per valorar-ne els efectes.
El termini de prescripció i la seva possible interrupció s’han d’analitzar conforme a les actuacions realment realitzades. Una conversa informal no s’ha de tractar com una garantia que el termini està protegit.
Quina via pot correspondre
La conciliació o mediació prèvia i el procediment judicial depenen de la pretensió i de les excepcions legals. La decisió requereix valorar els documents, els imports i la situació de l’empresa. Una denúncia davant la Inspecció de Treball no equival necessàriament a obtenir el pagament judicial de tot allò reclamat.
Si els impagaments són persistents, hi pot haver altres accions laborals que necessiten assessorament específic. Deixar d’anar a treballar sense examinar-ne les conseqüències pot perjudicar la posició de la persona treballadora.
Si l’empresa diu que no té diners
La manca de liquiditat no acredita per si sola el pagament ni permet donar per perdut el crèdit. Caldrà estudiar la reclamació, l’eventual insolvència o concurs i, si correspon, els requisits i els límits de protecció salarial. No hi ha cobertura automàtica de qualsevol import pel simple fet que l’empresa tanqui.
Preguntes freqüents
Puc sumar totes les mensualitats i esperar un any des de l’última?
No ho ha de fer sense revisar el venciment i les actuacions sobre cada quantitat. Els deutes anteriors poden prescriure abans.
Tinc el mateix termini si també m’han acomiadat?
No. La impugnació de l’acomiadament té un termini de caducitat molt més breu, que s’ha de comprovar immediatament.
Pot consultar el nostre servei de dret laboral per a particulars amb una relació de quantitats i documents. Aquesta informació no calcula el seu deute ni preserva per si mateixa els terminis.
