Despido disciplinario: qué debe revisar una empresa antes de comunicarlo
Qué revisar antes de un despido disciplinario: pruebas, audiencia previa, carta y documentación. Guía para empresas con fuentes oficiales.
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ERTE por causas ETOP y por fuerza mayor: diferencias que debe conocer la empresa
Diferencias entre ERTE por causas ETOP y fuerza mayor: documentación, procedimiento y decisiones que una empresa debe revisar antes de actuar.
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Contratación temporal: cómo documentar la causa antes de incorporar a una persona
Cómo documentar la causa de un contrato temporal, distinguir producción y sustitución y revisar los riesgos antes de contratar personal.
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Pacto de socios y estatutos: qué función cumple cada documento
Qué regula un pacto de socios, cómo se coordina con los estatutos y qué límites conviene revisar antes de pactar financiación, salidas o bloqueos.
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Contrato de servicios entre empresas: cláusulas que conviene concretar
Cláusulas para revisar en un contrato de servicios entre empresas: alcance, aceptación, pagos, responsabilidad, terminación y datos personales.
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Falta de liquidez e insolvencia: cuándo debe reaccionar una empresa
Qué documentos ayudan a distinguir falta de liquidez e insolvencia y por qué una empresa debe revisar sus obligaciones antes de retrasar decisiones.
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Facturas impagadas: cuándo puede servir el procedimiento monitorio
Cuándo puede servir un monitorio para reclamar facturas, qué documentos preparar y qué revisar sobre negociación previa, oposición y ejecución.
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Burofax para reclamar una deuda: qué debe acreditar y qué no resuelve
Qué debe acreditar un burofax de reclamación, cómo conservar la prueba y por qué no sustituye el análisis de plazos ni de negociación previa.
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Morosidad entre empresas: intereses y costes de cobro de una deuda
Cuándo pueden reclamarse intereses y costes por morosidad entre empresas, qué operaciones cubre la ley y qué documentación conviene conservar.
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